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L’Intelligence Émotionnelle (IE) au travail

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Pourquoi l’Intelligence Émotionnelle est la clé de la réussite humaine en entreprise?

Dans un monde du travail en perpétuels changements, la performance ne repose plus uniquement sur vos compétences techniques. L’atout le plus puissant de votre arsenal n’est pas un logiciel, c’est votre capacité à comprendre, utiliser et gérer vos propres émotions, ainsi que celles des autres. C’est ce qu’on appelle l’Intelligence Émotionnelle (IE). En plus de contribuer à votre performance, cette compétence est la clé pour simplement être bien au travail.

Trop souvent, nous subissons le stress, les tensions et les conflits ce qui affectent, voire paralysent notre prise de décision, nuit à nos relations professionnelles et à notre capacité de faire notre travail. Imaginez plutôt :

• Mettre fin aux enjeux de communications internes et communiquer avec clarté et respect en tout temps.
• Comprendre vos réactions, développer des comportements adaptés aux situations ainsi que s’outiller face aux diverses conduites de votre entourage
• Comprendre les dynamiques humaines: L’empathie
• Développer votre leadership

L‘Intelligence Émotionnelle est la compétence invisible qui distingue les employés inspirants et heureux ainsi que que les équipes performantes. Elle est le socle de la résilience, de la collaboration et du bien-être au travail.

Pour les entreprises, investir dans l’Intelligence Émotionnelle de vos équipes, c’est investir dans votre capital humain et dans la performance durable de votre entreprise. Mettre fin aux comportements inadaptés et aux pertes de temps associés
Pour les individus, c’est vous donner les moyens de travailler efficacement, avec motivation et bonheur en plus d’avoir un contrôle sur votre environnement de travail

Nous avons formés du personnel dans tous les domaines professionnels (OBNL, social, industriel, service-conseil, manufacturier, service, construction, etc.). Notre formation est adaptée également à tous les types d’emploi, autant les gestionnaires que leur équipe.

Découvrez comment nos formations en Intelligence Émotionnelle peuvent transformer votre quotidien professionnel

NOS FORMULES ESTIVALES

FORMATION EN LIGNE (team) ouverte à tous et toutes: 27 août 2026 L’Intelligence Émotionnelle au travail Approche et contenu cliquez ici(vous n’êtes pas disponible, nous avons une autre promo sur ce même lien) Coût: 450$+tx par personne

FORMULE ENTREPRISE L’approche Une formation de groupe pour aligner l’ensemble de votre équipe ou de votre département. La différence On crée un langage commun. Tout le monde reçoit les mêmes outils, ce qui permet de briser les silos et d’améliorer instantanément la collaboration et l’efficacité globale.. Pour les détails, cliquez ici

PROGRAMME INDIVIDUEL L’approche Parcours privilégié, pour vous flexible selon votre horaire d’été La différence Un focus 100 % sur vous. Idéal pour celui ou celle qui veut maîtriser ses réactions, solidifier son leadership et transformer sa gestion du stress ou vit des défis importants au travail. Pour les détails, cliquez ici

ACCOMPAGNEMENT SPÉCIALISÉ L’approche Un travail de proximité avec un petit groupe de gestionnaires ou de collaborateurs ciblés. La différence On part de vos enjeux réels. On discute vos défis quotidiens (conflits, enjeux de communication, gestion de crise) pour appliquer l’IE directement sur le plancher. Pour les détails, contactez-nous (mroy@rechercheepe.com) ou demander une rencontre exploratoire en vous inscrivant ici

Vous ne savez pas quelle formation vous convient le mieux ou encore laquelle aiderait le plus votre équipe? Contactez-nous: mroy@rechercheepe.com ou 418-805-3494

Pourquoi choisir Recherche EPE ?

Notre approche se distingue par une combinaison unique : la réalité du terrain et la science.

Forts d’une solide expérience du monde des affaires, nous comprenons les impératifs de pdu monde du travail et la complexité des relations humaines en entreprise. Nous utilisons la compréhension physiologique des émotions pour vous donner des outils logiques et concrets qui changent les réflexes durablement.

Ce contenu ne répond pas à votre besoin ? Prenez rendez-vous avec nous ici ou
remplissez le formulaire ici

Questions fréquentes

Est-ce que Monica Roy est une formatrice agréée, une coach certifiée ou une psychologue ?

Réponse: Non. Toutefois, Monica Roy possède un diplôme (Ph.D.) en physiologie-endocrinologie. Lors d’une formation de doctorat, de nombreuses compétences sont développées dont l’acquisition de connaissances, la capacité à rechercher l’information pertinente et de qualité, etc.. Durant ces études, Mme Roy a acquis de nombreuses connaissances sur le cerveau et autres connaissances utiles pour développer cette formation. Le terme formation est donc attribuée, entre autres, à transmission de ces connaissances.
De plus, beignant même depuis son plus jeunes âge, dans le monde des affaires, Mme Roy a beaucoup d’expérience à ce niveau. Ayant naviguée dans divers domaines, elle enrichit sa formation par des exemples rejoignant autant les gestionnaires que le personnel de terrain.

À qui s’adresse la formation/atelier?

L’IE est une compétence humaine, elle s’adresse donc autant aux gestionnaires qu’au « personnel de terrain ». En effet, que ce soit lors d’intéractions avec des collègues, des clients, des fournisseurs, la gestion des tâches quotidiennes, de la prise de décisions, etc. les compétences émotionnelles sont essentiels pour toutes et tous au quotidien.

Quels sont les bénéfices pour les gestionnaires, employés et l’entreprise ?

Voici quelques une des avantages possibles de suivre la formation ¹
Pour les gestionnaires :
-Mieux comprendre son équipe, les agissements et paroles de chacune (e) et adapter notre méthode de gestions
-Mener des réunions/rencontres plus efficaces, grâce à une meilleure communication et à l’empathie envers son équipe.
-Diminuer les pertes de motivation ou la frustration. Etc., même quand les décisions ne leurs conviennent pas nécessairement
Pour les employés :
Il peut y avoir de nombreux bénéfices propres à chacun (e), que ce soit de la prise de conscience de certains comportements, l’impact sur soi et les autres, le développement d’outils, etc.
Pour l’entreprise:
En plus du bien-être de ses employés (qui est non négligeable), les bénéfices sont très nombreux pour une entreprise d’avoir des employés qui développent leur IE.
Par exemple :
–Diminution des pertes de temps (pouvant être très importantes), liées à :
-Un manque de concentration; on a la difficulté à se concentrer suite aux agissements/ paroles d’un collègue, client, contexte économique, etc. On ne cesse d’y penser
-Ne plus s’empêcher de travailler avec une personne pertinente dans notre travail, car celle-ci est colérique, trop timide, etc.
-Ne plus avoir de la difficulté à s’exprimer de la bonne façon, au bon moment. Lorsqu’on repense à ce que l’on aurait dire ou faire on ne travaille pas. On peut aussi perdre beaucoup de temps à anticiper une situation
– Éviter l’augmentation du risque d’erreurs. Si on n’est pas concentré (e), il va de soi que le risques d’erreurs augmente.
¹À noter que Recherche EPE n’est pas responsable si les participants à la formation décident ou non d’appliquer les connaissances transmises lors de la formation. Chacun (e) des participants est l’unique responsable de son propre développement de son intelligence émotionnelle suite à la formation.

La formation sera offerte par Monica Roy, Ph.D. Vous pouvez avoir plus d’informations en cliquant ici.

Pour plus d’information ou discuter des formules, contactez Monica Roy à l’adresse: mroy@rechercheepe.com ou en cliquant ci-dessous

L’image de la page: »L’IA a généré le visuel, mais c’est bien l’Intelligence Émotionnelle qui a créé la connexion ! 😉 »